Американским курильщикам всё чаще встали отказывать в трудоустройстве, об этом сообщил журнал Forbes со ссылкой на Financial Times. Более того, не взять на работу могут и тех, кто употребляет никотиновые пластыри и жвачку, а также использует вейпы. Основанием для решения служит уровень содержания никотина в крови, причиной отказа могут послужит даже его следы.
Работодатели поступают таким образом в соответствии с законодательными актами, которые действуют в 21 штате Америки.
Транспортная компания U-Haul, располагающаяся в Аризоне, насчитывает около 30 тыс. человек в своём штате. Это один из крупнейших работодателей США, который отказался брать на работу курильщиков.
Подают пример в свободе от никотиновой зависимости медики из центра Cleveland Clinic в штате Огайо, которые являются первопроходцами в сфере корпоративной политики борьбы с курением. Руководство запретило курение на территории в 2008 году, а затем сотрудников стали проверять на содержание никотина в крови. Сотрудница клиники Мэйбл Бэттл, как и другие, считала эти меры дискриминацией, но затем в желании продолжить карьеру, рассталась с табакозависимостью и теперь выражает благодарность начальству. В то же время курильщики, нанятые на работу до запрета на курение, сохраняют за собой рабочее место в этих организациях.
Руководство компаний с антиникотиновой политикой не только заботятся о здоровье работников, но и немало экономят. Оплачивая медицинское страхование сотрудников, администрация тратит больше средств, если в штате курильщики. Это можно сравнить с тем, что у курильщиков в нашей стране стоимость полиса ДМС будет больше, если в анкете указано о наличии зависимости от курения. В США же для некурящих существуют льготные тарифы по страховке.
С этой же целью для сотрудников организовывают фитнес-соревнования, и это направление ЗОЖ становится всё популярнее в компаниях. Победители, ведущие более активный образ жизни, получают скидки на медицинское страхование.
Тем временем юристы, занимающиеся защитой прав соискателей, разрабатывают иски против работодателей, излишне контролирующих жизнь своих сотрудников. Они считают дискриминационной практику отказа курящим в трудоустройстве.
Источник: Forbes
Комментировать