Кандидаты старше 55 лет все чаще находят работу. По данным рекрутинговой компании HeadHunter, за год им направили 2,5 миллиона приглашений — на 75% больше, чем год назад.
Одновременно выросло и число их резюме.
Больше всего возрастных сотрудников ищут в Москве — на столицу приходится треть всех приглашений. Далее идут Петербург, Подмосковье и Краснодарский край.
Только в московском регионе компаниями отправлено 1,1 миллиона предложений.
Заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков объясняет: рынок испытывает кадровый голод.
«Безработица рекордно низкая, а квалифицированных работников не хватает. Поэтому работодатели все чаще обращаются к кандидатам 55+. Востребованы инженеры, рабочие, консультанты, специалисты агрохолдингов и офисных направлений — бухгалтеры, юристы, экономисты. А вот в маркетинге охотнее берут людей среднего возраста», — говорит он.
Среди топ-менеджеров ситуация обратная: компании все чаще ищут руководителей до 40 лет. Некоторые претенденты даже «омолаживают» себя в резюме, чтобы пройти отбор.
Зато сотрудники постарше, особенно не руководители, просят меньше — их ожидания в среднем на 20% ниже, чем у остальных, что выгодно бизнесу.
Активность работодателей вдохновила и самих соискателей. Все больше людей возвращаются на рынок, не дожидаясь пенсии. За год число резюме кандидатов 55+ выросло почти на треть — до полумиллиона. Каждое пятое относится к офисным профессиям.
Пенсионная реформа тем временем выходит на финиш: с 2028 года женщины будут работать до 60 лет, мужчины — на пять лет дольше. Это дает возможность тем, кто остаётся в профессии, увеличить будущие выплаты, поясняет независимый консультант Сергей Звенигородский.
В Москве средняя зарплата сейчас превышает 160 тысяч рублей.
Источник: Коммерсантъ
Комментировать