Согласно результатам исследования Skillfactory и uForce, 43% россиян испытывали в течение своей карьеры выгорание. Главными причинами этого состояния опрошенные называют стресс, недостаток признания от руководства и токсичное профессиональное окружение
43% работающих россиян хоть раз за свою карьеру испытывали профессиональное выгорание — пятая часть сотрудников все еще пребывает в этом состоянии. Это следует из результатов исследования аналитиков направления «Высшее образование» школы Skillfactory и маркетингового агентства uForce. В опросе (результаты есть в распоряжении Forbes) приняли участие 1400 респондентов от 18 до 55 лет из городов-миллионников.
В целом, по данным исследователей, 70% респондентов время от времени считают свой труд бесполезным, а 15% опрошенных думают так ежедневно. Главными причинами профессионального выгорания участники опроса называют стресс (49%), недостаток признания от руководства (40%) и токсичное профессиональное окружение (32%). Также каждый четвертый респондент, по данным аналитиков, видит причину своего выгорания в недостаточном материальном вознаграждении и перфекционизме.
Среди других факторов — отсутствие возможности удаленной работы (15%), конфликты с коллегами (13%) и несоответствие личных ценностей ценностям компании (13%). Причем, как отмечают исследователи, о несовпадении ценностей чаще остальных заявляют опрошенные из IT-сферы и области дизайна.
Больше половины (54%) респондентов потеряли из-за выгорания мотивацию, 47% столкнулись с депрессией, а у 33% снизилась уверенность в себе. Кроме того, более четверти (27%) опрошенных пожаловалась на ухудшение отношений с близкими из-за выгорания, а каждый десятый респондент рассказал, что начал злоупотреблять алкоголем из-за переутомления. Как отмечают в Skillfactory и uForce, несмотря на серьезные последствия выгорания, работы по инициативе работодателя из-за него лишились только 8% участников.
Согласно результатам опроса, респонденты по-разному справляются с выгоранием: 25% опрошенных помогла поддержка близких, 15% обратились к здоровому образу жизни, а еще 15% — к психологической помощи. Для некоторых участников опроса единственным выходом из ситуации стало увольнение (16%) или даже смена профессии (10%). 42% сотрудников-респондентов рассказали, что их работодатели предлагают поддержку в случае выгорания. 24% опрошенных заявили, что уверены в том, что могут поделиться своими переживаниями с коллегами и руководителями, а 18% сообщили о регулярном мониторинге ментального состояния сотрудников в их компаниях.
«Отсутствие увольнений по причине выгорания является значимым показателем позитивной динамики развития отношения работодателей к проблеме выгорания сотрудников. Тот факт, что значительная доля работодателей предлагает поддержку в случае выгорания сотрудников, а также старается действовать на опережение, мониторя ментальное здоровье команды, дает надежду, что в будущем доля «выгоревших» сотрудников будет заметно сокращаться», — считает генеральный директор uForce Юлия Филиппова.
Автор: Ольга Мамиконян
Источник: Forbes
Комментировать