II.7. Молодежная работа

(принято Юбилейным Архиерейским Собором Русской Православной Церкви 13–16 августа 2000 г., определение «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви», п. 18)

18. (...) Особой сферой внимания должна быть миссия среди молодежи. Для ее активизации, а также для развития церковной деятельности самих молодых людей Собор счел нужным образовать Синодальный отдел по делам молодежи.

(принято Архиерейским Собором Русской Православной Церкви 2011 г., определение «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви», пп. 18, 35)

18. Собор указывает на необходимость активизации работы по введению на приходах Русской Православной Церкви штатных оплачиваемых должностей педагога, социального работника и ответственного за работу с молодежью. Вместе с тем, учитывая неизбежные трудности в осуществлении этого решения, на первом этапе эти должности следует вводить в крупных городских приходах. Кроме того, штатные оплачиваемые сотрудники должны быть в каждом благочинии, с тем чтобы они помогали всем настоятелям в рамках благочиния развивать соответствующую работу. Заслуживает одобрения опыт некоторых епархий, создавших при профильных епархиальных отделах коллегии, включающие всех благочиннических и приходских сотрудников.

(...)

35. Одной из важных сфер деятельности епархий и приходов сегодня является проповедь Евангелия среди молодежи и воспитание молодых людей в духе христианских нравственных ценностей. Епархиям и – в рамках их возможностей – приходам следует разрабатывать ежегодные программы в области работы с юным поколением, включающие в себя разного рода проекты, к организации и осуществлению которых привлекались бы молодые люди. Важно при этом учитывать неоднородность молодежных групп и различную степень воцерковленности молодых людей. Необходимо развивать и постепенно распространять во всех епархиях опыт создания молодежных объединений и советов при приходах города Москвы. Синодальному отделу по делам молодежи надлежит усилить координационную деятельность и методическую поддержку соответствующих епархиальных отделов.

(принято Священным Синодом Русской Православной Церкви 5–6 октября 2011 г., журнал № 116)

1.

Необходимость и важность церковной работы с молодежью имеют своим обоснованием учение Священного Писания о многообразии форм и методов апостольского служения Церкви, которая обращается с проповедью Евангелия ко всем людям без исключения. Этот общий миссионерский принцип был сформулирован святым апостолом Павлом: Для Иудеев я был как Иудей, чтобы приобрести Иудеев; для подзаконных был как подзаконный, чтобы приобрести подзаконных; для чуждых закона – как чуждый закона, – не будучи чужд закона пред Богом, но подзаконен Христу, – чтобы приобрести чуждых закона; для немощных был как немощный, чтобы приобрести немощных. Для всех я сделался всем, чтобы спасти по крайней мере некоторых (1Кор. 9:20–22). Церковь в своем миссионерском и пастырском служении должна всегда искать и находить те формы проповеди, которые были бы актуальны и понятны для людей разных возрастов, национальностей и профессий. Сегодня перед Русской Православной Церковью с особенной остротой стоит вопрос о воцерковлении молодежи, духовно-нравственное состояние которой имеет определяющее значение для будущего нашей Церкви и общества.

Благодаря миссионерским усилиям Православной Церкви молодое поколение должно услышать от пастырей и верующих сверстников живые и убедительные ответы на свои поиски и вопрошания, обрести в Церкви подлинные ценности и надежные жизненные ориентиры, получить необходимые условия для раскрытия своего внутреннего духовно-нравственного потенциала.

2.

Церковная молодежная работа включает в себя как организацию молодых членов приходских общин, так и миссию среди городской и сельской молодежи, студентов, школьников, членов общественных молодежных объединений.

Координация церковной молодежной работы осуществляется в рамках следующей структуры.

Общецерковный уровень

На общецерковном уровне работу с молодежью возглавляет Синодальный отдел по делам молодежи Московского Патриархата (далее – Синодальный отдел). Синодальный отдел является координационным органом по отношению к аналогичным учреждениям, действующим в Самоуправляемых Церквах, Экзархатах, Митрополичьих округах и епархиях, и как таковой имеет право обращаться в пределах своей компетенции к епархиальным архиереям и руководителям других канонических подразделений, направлять им свои нормативные документы и запрашивать соответствующую информацию (Устав Русской Православной Церкви, глава VI, п. 9⁸⁵).

В задачи Синодального отдела входят:

1) координация и развитие системной общецерковной молодежной работы;

2) разработка, координация и реализация крупных общецерковных и международных молодежных программ и проектов;

3) координация и развитие системы образования и повышения квалификации для священнослужителей, мирян, специалистов в области церковной работы с молодежью – совместно с Учебным комитетом, Синодальным отделом религиозного образования и катехизации, церковными и светскими учебными заведениями и учреждениями (в том числе разработка и введение в учебный план православных учебных заведений курса по организации молодежной работы);

4) координация и развитие системы краткосрочной подготовки штатных ответственных за молодежную работу и православных молодежных лидеров на приходах, в благочиниях и епархиях;

5) методическое обеспечение церковной молодежной работы, подготовка и распространение методических материалов по всем направлениям молодежной работы;

6) содействие в деятельности православных молодежных объединений;

7) подготовка проектов имеющих отношение к молодежной работе соглашений с государственными органами власти и соответствующих типовых соглашений для использования в епархиях;

8) методическое обеспечение (во взаимодействии с Синодальным отделом религиозного образования и катехизации) преемственности в работе церковно-приходских воскресных школ для детей и молодежных приходских объединений;

9) в координации с Отделом внешних церковных связей и Управлением Московской Патриархии по зарубежным учреждениям – обмен опытом с зарубежными молодежными организациями;

10) в координации с Издательским Советом и Синодальным информационным отделом – освещение молодежной работы Церкви через издательскую и информационную деятельность;

11) организация и проведение молодежных съездов, форумов, лагерей и сборов;

12) организация и координация участия православной молодежи в церковных, общественных и государственных праздниках и мероприятиях, связанных с памятными датами;

13) проведение общецерковных целевых денежных сборов;

14) в координации с Синодальным отделом по взаимоотношениям Церкви и общества – взаимодействие с государственными и общественными структурами в деле совершенствования законодательства, подзаконных актов и практики, касающихся жизни молодежи, а также участия Церкви в молодежной работе.

Епархиальный уровень

Общее руководство епархиальными подразделениями, действующими в области работы с молодежью, осуществляют правящие архиереи. Для организации молодежной работы в епархии действует епархиальный отдел по делам молодежи, который в своей работе руководствуется общецерковными нормативными документами, указаниями правящего архиерея, рекомендациями Синодального отдела по делам молодежи. Зарплаты сотрудников, организационные расходы, программы и мероприятия епархиального отдела по делам молодежи оплачиваются из бюджета епархии и привлеченных средств.

В задачи епархиальных отделов по делам молодежи входят:

1) координация всей церковной молодежной работы в епархии, координация деятельности штатных ответственных по работе с молодежью в благочиниях и на приходах, а также православных молодежных объединений;

2) разработка и реализация годовых планов молодежной работы в епархии;

3) разработка и реализация общеепархиальных молодежных программ и проектов, привлечение молодежи к их осуществлению;

4) осуществление следующих приоритетных форм и направлений молодежной работы:

• занятия для молодежи по изучению Священного Писания, вероучения Церкви, литургической традиции, постижению смысла богослужения и основ христианской жизни;

• миссионерские молодежные акции и поездки;

• клубы молодой семьи;

• молодежные социальные волонтерские проекты;

• епархиальный фестиваль, включающий различные виды творчества молодежи;

• спортивные игры с участием молодежных команд благочиний и приходов;

• летние молодежные лагеря;

• участие православной молодежи в церковных, общественных и государственных праздниках и мероприятиях, связанных с памятными датами;

• съезды православной молодежи и форумы с ее участием;

5) проведение краткосрочных обучающих курсов и семинаров по организации молодежной работы на приходах, в том числе организация епархиальной школы православного молодежного актива;

6) обеспечение участия молодежи епархии в реализации общецерковных молодежных программ и проектов Синодального отдела;

7) распространение методических и информационных материалов, подготовленных или одобренных Синодальным отделом и предназначенных для обучения молодежи различным видам церковного служения;

8) содействие созданию на приходах православных молодежных объединений, их сотрудничеству, поддержка их участия в государственных и иных конкурсах;

9) взаимодействие с государственными и общественными организациями, подготовка соглашений о сотрудничестве и взаимодействии с региональными органами власти, ответственными за работу с молодежью;

10) осуществление совместных с региональными властями и общественными организациями молодежных проектов и акций;

11) содействие установлению постоянных связей приходов с государственными и муниципальными учреждениями в сфере работы с молодежью, заключению между ними соглашений о сотрудничестве;

12) содействие освещению в средствах массовой информации общецерковной и епархиальной молодежной работы;

13) ходатайство перед епархиальным архиереем о поощрении лиц, ведущих активную молодежную работу;

14) проведение епархиальных целевых денежных сборов;

15) привлечение учащихся православных учебных заведений к молодежной работе;

16) подготовка ежегодного отчета о проделанной молодежной работе епархиальному архиерею и в Синодальный отдел по делам молодежи.

В соответствии с пунктом 18 определения Архиерейского Собора Русской Православной Церкви (2–4 февраля 2011 года) «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» в епархиях создается Коллегия епархиального отдела по делам молодежи. Коллегия является совещательным органом при отделе по делам молодежи епархии. Коллегия формируется и осуществляет свою деятельность в соответствии с типовым положением, принимаемым Священным Синодом.

Благочиннический уровень

На уровне благочиния общая организация, координация и контроль работы с молодежью ведутся под руководством благочинного. Непосредственное осуществление этой работы должно быть возложено на штатного ответственного за молодежную работу в благочинии. Ответственный за молодежную работу в благочинии назначается на должность и освобождается от должности епархиальным архиереем по представлению председателя отдела по делам молодежи епархии, согласованному с благочинным. Ответственный за молодежную работу в благочинии зачисляется в штат одного из приходов благочиния с окладом согласно штатному расписанию. Ответственный за молодежную работу в благочинии подчиняется благочинному и согласовывает свою деятельность с председателем отдела по делам молодежи епархии. Благочинный имеет попечение о привлечении средств для проведения молодежных программ и мероприятий в благочинии.

В обязанности штатного ответственного за молодежную работу в благочинии входит:

1) поддержка и содействие развитию молодежной работы на приходах благочиния;

2) координация деятельности ответственных за молодежную работу на приходах благочиния;

3) составление годового плана молодежной работы благочиния, согласование его с епархиальным отделом по делам молодежи и представление на утверждение благочинного;

4) обеспечение реализации епархиальных молодежных программ и проектов в благочинии;

5) обеспечение участия молодежного актива приходов в общецерковных молодежных программах;

6) участие в работе епархиальной коллегии отдела по делам молодежи;

7) контроль отчетов и выполнения планов работы ответственных за молодежную работу на приходах благочиния;

8) обеспечение информационной поддержки молодежной работы в благочинии, включая видео- и фотосъемку реализуемых проектов, создание архива молодежной работы в благочинии; отражение этой работы на сайте благочиния, в социальных сетях и блогах;

9) подготовка ежегодного отчета о проделанной молодежной работе благочинному и в отдел по делам молодежи епархии.

Важным критерием оценки деятельности штатного ответственного за молодежную работу благочиния является увеличение числа молодых прихожан, расширение их участия в молодежных программах и проектах.

Приходской уровень

На приходском уровне общая организация, координация и контроль работы с молодежью находятся в компетенции настоятеля. Непосредственное осуществление этой работы должно быть возложено на штатного ответственного за молодежную работу в тех приходах, где есть возможность создать такую штатную единицу. Решение о возможности или невозможности принимает приходской совет во главе с настоятелем по согласованию с благочинным и епархиальным отделом по делам молодежи.

Ответственный за молодежную работу на приходе назначается на должность и освобождается от должности настоятелем. Ответственный за молодежную работу на приходе зачисляется в штат прихода с окладом согласно штатному расписанию. Ответственный за молодежную работу подчиняется настоятелю и согласовывает свою деятельность с председателем епархиального отдела по делам молодежи и с ответственным за молодежную работу в благочинии. Молодежные программы и мероприятия прихода оплачиваются из средств прихода и привлеченных средств. На приходе могут создаваться православные молодежные объединения.

Работа с молодежью на приходе может иметь различные формы, в частности:

• беседы и встречи с духовенством и специально приглашаемыми гостями;

• вероучительные (катехизаторские) занятия,

• группы по изучению Священного Писания,

• миссионерские акции и поездки,

• социальные проекты,

• молодежные лагеря,

• интернет-проекты,

• киноклубы,

• кружки по интересам,

• проекты по профилактике зависимостей,

• спортивные секции,

• военно-патриотические клубы,

• клубы молодой семьи.

Обязанности ответственного за молодежную работу на приходе включают в себя:

1) развитие молодежной работы прихода;

2) избрание из среды молодых прихожан активных помощников, забота о прохождении ими соответствующего обучения; формирование приходского молодежного актива;

3) разработка и осуществление приходских молодежных проектов;

4) реализация совместных проектов с другими приходами;

5) поддержание контакта с существующими на территории прихода образовательными и социальными учреждениями, где могли бы проявить свою активность молодые православные христиане;

6) привлечение светских специалистов, профессионально занятых в области работы с молодежью, к взаимодействию с приходом;

7) составление годового плана приходской молодежной работы, согласование его с ответственным за молодежную работу в благочинии и представление на утверждение настоятелю;

8) обеспечение информационной поддержки молодежной работы на приходе, включая видео- и фотосъемку реализуемых проектов, создание архива молодежной работы; отражение этой работы на сайте прихода (если таковой имеется), в социальных сетях и блогах;

9) осуществление по согласованию с настоятелем прихода взаимодействия с государственными, муниципальными и общественными организациями и учреждениями, действующими на территории прихода, по вопросам, связанным с молодежной работой;

10) привлечение добровольцев для участия в молодежных проектах и программах;

11) обеспечение участия молодежного актива прихода в общецерковных, епархиальных и благочиннических программах;

12) подготовка ежегодного отчета настоятелю прихода, направляемого также ответственному за молодежную работу в благочинии и в отдел по делам молодежи епархии.

Важным критерием оценки деятельности ответственного за молодежную работу на приходе является увеличение числа молодых прихожан, расширение их участия в молодежных программах и проектах.

(принято Архиерейским Собором Русской Православной Церкви 2013 г., «Постановления...», пп. 31,32)

См. раздел II.5, С. 193.

(принято Архиерейским Собором Русской Православной Церкви 2013 г., «Постановления.», п. 36)

36. (...) Приоритетной задачей в области работы с молодыми людьми является поддержка и развитие молодежных инициатив на общецерковном и епархиальном уровнях. На это должны быть направлены основные усилия Синодального отдела по делам молодежи. Создание молодежных советов в митрополиях, а также в тех епархиях, которые не входят в состав митрополий, должно способствовать осуществлению этой задачи. В работе таких советов, равно как и в целом в работе с молодежью, следует ориентироваться в первую очередь на пастырские задачи Церкви. Этим задачам должно быть подчинено и применение допустимых в церковном служении методов молодежной работы, заимствованных из светской практики.

(утверждено Патриархом Московским и всея Руси 6 июня 2012 г.)

I. Общие положения

1. Коллегия епархиального отдела по делам молодежи (ОДМ) (далее – Коллегия) является совещательным органом.

2. Коллегия находится в подчинении у председателя ОДМ и подотчетна ему.

3. Коллегия призвана содействовать реализации полномочий председателя ОДМ при решении задач, отнесенных к его компетенции.

4. Коллегия ОДМ в своей деятельности руководствуется постановлениями Поместных и Архиерейских Соборов, определениями Священного Синода, указами Патриарха Московского и всея Руси, Каноническим уставом Русской Православной Церкви, уставом религиозной организации «Русская Православная Церковь» (гражданский), документом «Об организации молодежной работы в Русской Православной Церкви»⁸⁶, рекомендациями и указаниями Синодального отдела по делам молодежи Русской Православной Церкви, решениями ОДМ, указами и распоряжениями епархиального архиерея, настоящим положением и иными, в том числе гражданскими, нормативными актами.

5. Коллегия и созданные ею рабочие группы финансируются за счет средств епархиального ОДМ.

6. Коллегия создается (упраздняется) указом епархиального архиерея.

II. Цели и задачи Коллегии

1. Цели.

1.1. Содействие реализации общецерковного документа «Об организации молодежной работы в Русской Православной Церкви» на территории епархии.

1.2. Предварительная выработка приоритетных направлений деятельности и поиск оптимальных решений по вопросам молодежного служения в епархии.

1.3. Экспертно-консультативная поддержка деятельности ОДМ и ответственных за молодежную работу в благочиниях и на приходах.

2. Задачи.

2.1. Формирование и реализация единых ежегодных планов молодежной работы в епархии, определение путей и изыскание возможностей их реализации.

2.2. Разработка методических рекомендаций, оказание необходимой методической помощи ответственным по работе с молодежью на приходах и в благочиниях, православным молодежным объединениям епархии.

2.3. Координация деятельности ответственных по работе с молодежью на приходах и в благочиниях.

2.4. Обеспечение взаимодействия православных молодежных объединений епархии.

2.5. Обеспечение активного участия молодежи епархии в реализации общецерковных международных молодежных программ.

2.6. Обеспечение обучения ответственных по работе с молодежью на приходах на курсах повышения квалификации и в епархиальной школе православного молодежного актива.

2.7. Взаимодействие с общественными организациями, органами государственной власти и органами местного самоуправления с целью реализации программ по работе с молодежью на приходе, в благочинии, в епархии.

2.8. Обобщение и распространение опыта молодежной работы.

2.9. Оказание поддержки православным молодежным инициативам.

2.10. Расширение сети православных молодежных объединений.

III. Состав Коллегии

1. Состав Коллегии утверждается указом епархиального архиерея.

2. Коллегия состоит из председателя Коллегии, ответственного секретаря и членов Коллегии.

3. Председателем Коллегии является по должности председатель епархиального отдела по делам молодежи.

4. Ответственный секретарь Коллегии назначается председателем Коллегии.

5. В состав Коллегии по должности входят штатные ответственные за молодежное служение в благочиниях и крупных приходах, где активно осуществляется молодежная работа (список приходов определяется руководителем ОДМ).

6. В состав Коллегии могут быть введены профильные сотрудники ОДМ и представители православных молодежных организаций.

7. К участию в заседаниях Коллегии с правом совещательного голоса могут привлекаться руководители и представители духовно-просветительских центров, воскресных школ, православных образовательных учреждений и иных организаций, осуществляющих просветительскую деятельность среди молодежи, не противоречащую установлениям Русской Православной Церкви.

IV. Обязанности членов Коллегии

1. Председатель Коллегии:

1.1. Вносит правящему архиерею предложения по персональному составу Коллегии.

1.2. Возглавляет Коллегию и руководит ее деятельностью.

1.3. Утверждает план деятельности Коллегии.

1.4. Утверждает повестку дня заседания Коллегии.

1.5. Созывает очередные и внеочередные заседания Коллегии.

1.6. Дает поручения членам Коллегии по подготовке вопросов, вносимых в повестку дня заседания Коллегии, а также материалов по этим вопросам.

1.7. Ведет заседания Коллегии и обеспечивает коллегиальность в обсуждении и принятии решений.

1.8. Организует контроль над исполнением принятых Коллегией решений.

1.9. Полномочия председателя Коллегии в случае его отсутствия возлагаются на ответственного секретаря Коллегии.

2. Ответственный секретарь Коллегии:

2.1. Составляет проект плана работы и повестки заседаний Коллегии и направляет его на утверждение председателю Коллегии.

2.2. Формирует проект повестки дня заседания Коллегии и организует сбор материалов для рассмотрения на заседании.

2.3. Уведомляет о времени и месте заседания Коллегии членов Коллегии, а также по поручению председателя Коллегии иных приглашенных лиц.

2.4. Представляет материалы, в том числе повестку дня заседания и проект решения Коллегии, ее членам.

2.5. Ведет протоколы заседаний Коллегии, предоставляет их на подпись председателю Коллегии и сдает их в епархиальный архив.

2.6. Составляет официальное письменное сообщение для средств массовой информации и направляет его на утверждение председателю Коллегии.

3. Члены Коллегии:

3.1. Обладают равными правами при обсуждении вопросов.

3.2. Вносят предложения о созыве заседаний Коллегии, предложения в план деятельности Коллегии и повестку дня заседаний Коллегии.

3.3. Выступают и вносят предложения по рассматриваемым вопросам, в том числе о внесении поправок в проекты решений Коллегии или их доработке, о переносе рассмотрения вопроса на другое заседание Коллегии.

3.4. В случае несогласия с принятым решением Коллегии могут письменно изложить свою позицию, которая подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Коллегии. Содержание личной позиции может быть оглашено членом Коллегии в пределах времени, выделенного для обсуждения данного вопроса.

3.5. Полномочия члена Коллегии прекращаются в случае прекращения его работы в качестве штатного помощника благочинного или настоятеля по молодежному служению, сотрудника ОДМ, представителя православной молодежной организации, либо решением епархиального архиерея.

V. Организация заседаний Коллегии

1. Коллегия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы Коллегии. Проекты планов работы и повестки заседаний Коллегии формируются ответственным секретарем на основании предложений, поступивших от членов Коллегии или правящего архиерея.

2. Предложения в план работы Коллегии должны содержать:

• наименование вопроса;

• состав исполнителей, ответственных за подготовку вопросов, вносимых для рассмотрения на заседании Коллегии; дату рассмотрения вопроса на заседании Коллегии.

3. Предложения в план работы Коллегии представляются ответственному секретарю Коллегии.

4. Проект плана работы Коллегии до его утверждения председателем Коллегии согласовывается с епархиальным архиереем. По предложению епархиального архиерея осуществляются: изменение сроков рассмотрения; формулировок вопросов, включенных в план работы Коллегии; исключение вопроса из плана работы Коллегии; рассмотрение на заседаниях Коллегии дополнительных вопросов.

5. Утвержденный план работы Коллегии ответственный секретарь Коллегии доводит до членов Коллегии и других заинтересованных лиц.

6. Заседания Коллегии проводятся по необходимости, но не реже одного раза в квартал. Не менее одного раза в год заседания проходят под председательством епархиального архиерея.

7. Организационное и методическое обеспечение деятельности Коллегии осуществляется епархиальным отделом по делам молодежи.

8. Повестка дня заседания Коллегии утверждается непосредственно на заседании Коллегии.

9. Коллегия может проводить расширенные заседания с приглашением заинтересованных лиц: духовенства, представителей православной общественности, научных учреждений и общественных объединений, ответственных за молодежное служение из других епархий, богословов, экспертов и других специалистов – для предоставления сведений по рассматриваемым вопросам.

10. Возможность присутствия на заседании Коллегии средств массовой информации определяется председателем Коллегии. В случае нежелательности распространения в средствах массовой информации какой-либо информации, относящейся к заседанию, председатель Коллегии оповещает об этом всех присутствующих на заседании.

11. По вопросам, затрагивающим особенности молодежного служения в отдельных благочиннических округах, могут проводиться выездные заседания Коллегии с участием представителей территориально соотнесенных с соответствующим благочинием органов местного самоуправления муниципальных образований, муниципальных учреждений, а также иных организаций.

12. Заседание Коллегии является правомочным, если в нем участвует не менее половины от общего числа ее членов.

13. Члены Коллегии обязаны участвовать в заседании Коллегии лично. Члены Коллегии не вправе делегировать свои полномочия другим лицам, а также передавать право голоса другим членам Коллегии. Освобождение членов Коллегии от участия в заседании Коллегии допускается с разрешения председателя Коллегии или в случае его отсутствия – с разрешения ответственного секретаря Коллегии. О невозможности присутствовать на заседании Коллегии по уважительной причине члены Коллегии информируют ответственного секретаря Коллегии не позднее чем за сутки до начала заседания. В особых случаях, с разрешения председателя Коллегии, член Коллегии может предоставить письменный доклад с изложением своей позиции по означенному вопросу.

14. Представленные для рассмотрения на заседании Коллегии материалы должны быть подготовлены в соответствии с требованиями нижеследующего пункта настоящего положения.

15. Материалы представляются ответственному секретарю Коллегии не позднее чем за 2 календарных дня до дня проведения заседания и могут включать:

• проект решения Коллегии⁸⁷;

• информационную справку⁸⁸;

• список лиц, выступающих на заседании Коллегии, список лиц, приглашаемых на заседание Коллегии.

16. Решения Коллегии принимаются простым большинством голосов от числа членов Коллегии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Коллегии.

17. По каждому вопросу повестки дня заседания Коллегии принимается отдельное решение.

18. Ответственный секретарь Коллегии может фиксировать ход заседания Коллегии и принятые решения протоколом, который подписывается председателем Коллегии и ответственным секретарем. Также может производиться фото- и видеофиксация заседания.

19. Решения Коллегии утверждаются руководителем ОДМ и направляются в десятидневный срок сотрудникам, ответственным за молодежную работу в благочинии, иным заинтересованным лицам, организациям и соответствующим органам государственной власти и включаются в годовой отчет ОДМ.

20. Исполнение решений Коллегии может осуществляться посредством издания соответствующих указов и распоряжений управляющего епархией с приложением выписки из протокола Коллегии.

21. Обязанности по исполнению решений Коллегии несут непосредственно ответственные лица, указанные в решениях Коллегии.

22. Коллегия регулярно рассматривает на своих заседаниях отчеты о ходе исполнения принятых ею решений и результатах проделанной работы, заслушивает лиц, ответственных за их исполнение.

23. Для решения поставленных перед Коллегией задач могут быть образованы рабочие группы, которые являются временными рабочими органами Коллегии.

24. В состав таких рабочих групп кроме членов Коллегии могут входить сотрудники ОДМ, представители других епархиальных учреждений, помощники настоятелей по молодежному служению, специалисты и эксперты по теме, изучаемой группой. Включение в состав рабочей группы сотрудников учреждений и клириков иных епархий согласовывается с епархиальным архиереем соответствующих епархий, сотрудника епархиального учреждения – с его руководителем.

25. Решение о создании рабочей группы, перечне задач и сроках ее деятельности принимается на заседании Коллегии. Также на заседании Коллегии назначается руководитель рабочей группы, формируется ее состав и определяются полномочия ее членов. При необходимости епархиальный архиерей может включить дополнительно в рабочую группу специалистов по разрабатываемой теме.

26. Рабочая группа вправе:

• вносить предложения председателю ОДМ о привлечении экспертов, специалистов, переводчиков и иных лиц;

• проводить консультации со специалистами синодальных учреждений, с сотрудниками епархиальных учреждений, в том числе из других епархий;

• решать вопросы организации своей деятельности;

• готовить аналитические материалы и разрабатывать проекты решений заседаний Коллегии.

27. Участие в деятельности рабочей группы членов канонических подразделений Русской Православной Церкви осуществляется на безвозмездной основе.

28. В срок, определяемый председателем Коллегии, руководитель рабочей группы представляет отчет о деятельности рабочей группы на заседании Коллегии. Отчет подлежит утверждению Коллегией. При утверждении отчета работа группы считается выполненной, в случае неутверждения вопрос о дальнейшей деятельности рабочей группы выносится на рассмотрение Коллегии.

29. Полномочия рабочей группы могут быть досрочно прекращены распоряжением председателя Коллегии.

(утверждено Патриархом Московским и всея Руси 6 июня 2012 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации к деятельности штатного помощника благочинного по молодежному служению включают в себя примерный перечень обязанностей, права и ответственность штатного ответственного за молодежную работу благочиния.

1.2. В своей деятельности штатный помощник благочинного по молодежному служению руководствуется:

• действующим законодательством Российской Федерации или других стран канонического присутствия Русской Православной Церкви;

• Каноническим уставом Русской Православной Церкви;

• постановлениями Поместных и Архиерейских Соборов;

• определениями Священного Синода;

• указами Патриарха Московского и всея Руси;

• документом «Об организации молодежной работы в Русской Православной Церкви»;

• указаниями и рекомендациями Синодального отдела по делам молодежи Московского Патриархата;

• указами и распоряжениями правящего архиерея;

• уставом прихода Русской Православной Церкви Московского Патриархата⁸⁹;

• распоряжениями епархиального отдела по делам молодежи;

• данными рекомендациями;

• распоряжениями благочинного округа;

• иными, в том числе гражданскими, нормативными актами.

1.3. Штатный помощник благочинного по молодежному служению относится к категории специалистов, то есть сотрудников, обладающих специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы.

1.4. Штатный помощник благочинного по молодежной работе является сотрудником прихода, возглавляемого благочинным округа, либо иного прихода, относящегося к данному округу, и зачисляется в штат с окладом согласно штатному расписанию.

1.5. На должность штатного помощника благочинного по молодежному служению назначается мирянин, православный верующий:

• регулярно участвующий в церковных Таинствах,

• имеющий хорошую репутацию в среде прихожан,

• активно участвующий в жизни прихода.

1.6. Претендент на должность штатного помощника по молодежному служению получает образование или подтверждает квалификацию в образовательном учреждении по программе «Организация работы с молодежью». Наличие документа об окончании образовательного учреждения по программе «Организация работы с молодежью» (или обучении в нем) или документа о прохождении аттестации является важным условием для назначения на должность штатного помощника благочинного по молодежному служению.

1.7. Назначение на должность штатного помощника благочинного по молодежному служению и освобождение от нее производится в соответствии с установленным действующим трудовым законодательством порядком распоряжением правящего архиерея по представлению председателя отдела по делам молодежи епархии, согласованному с благочинным.

1.8. Штатный помощник благочинного по молодежному служению подчиняется благочинному и согласовывает свою деятельность с председателем епархиального отдела по делам молодежи.

1.9. Штатный помощник благочинного по молодежному служению входит в состав совета благочиния в соответствии с установленными для этого правилами.

II. Должностные обязанности

2.1. Штатный помощник благочинного по молодежному служению помогает приходам в рамках благочиния организовывать и развивать работу с молодежью, которая может иметь различные формы, в частности:

• беседы и встречи с духовенством и специально приглашаемыми гостями,

• вероучительные (катехизаторские) занятия,

• группы по изучению Священного Писания,

• миссионерские акции и поездки,

• социальные проекты,

• молодежные лагеря,

• интернет-проекты,

• киноклубы,

• кружки по интересам,

• проекты по профилактике зависимостей,

• спортивные секции,

• военно-патриотические клубы,

• клубы молодой семьи.

2.2. В обязанности штатного помощника по молодежному служению входит:

• поддержка и содействие развитию молодежной работы на приходах благочиния;

• координация деятельности ответственных за молодежную работу на приходах благочиния;

• обеспечение реализации епархиальных молодежных программ и проектов в благочинии;

• обеспечение участия молодежного актива приходов в общецерковных молодежных программах;

• участие в работе епархиальной Коллегии отдела по делам молодежи;

• контроль отчетов и выполнения планов работы ответственных за молодежную работу на приходах благочиния;

• обеспечение информационной поддержки молодежной работы в благочинии, включая видео- и фотосъемку реализуемых проектов, создание архива молодежной работы в благочинии; отражение этой работы на сайте благочиния, в социальных сетях и блогах.

2.3. Штатный помощник благочинного по молодежному служению составляет:

• годовой план работы, соотнесенный с планами по иной деятельности приходов благочиния, и представляет его на согласование благочинному и в епархиальный отдел по делам молодежи, а затем на утверждение благочинному;

• годовой отчет о своей деятельности по соответствующей форме и предоставляет его в епархиальный отдел по делам молодежи в установленные сроки.

2.4. Штатный помощник благочинного по молодежному служению обязан:

• соблюдать правила церковного благочестия и нравственности;

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и послушания, возложенные на него настоящими рекомендациями;

• исполнять иные обязанности, вытекающие из настоящих рекомендаций;

• выполнять указания правящего архиерея, благочинного и епархиального отдела по делам молодежи;

• не разглашать конфиденциальную информацию;

(...)

2.5. Штатный помощник благочинного по молодежному служению регулярно повышает квалификацию на епархиальных или общецерковных курсах повышения квалификации.

III. Права

3. В целях исполнения своих обязанностей штатный помощник благочинного по молодежному служению имеет право:

• участвовать в работе совета благочиния;

• запрашивать в епархиальном отделе по делам молодежи информацию, необходимую для улучшения работы с молодежью в благочинии, учебно-методические пособия и т. д.;

• выносить на рассмотрение благочинного предложения об улучшении и развитии своей деятельности и о создании необходимых условий для выполнения служебных обязанностей, ходатайствовать перед благочинным о предоставлении помещений, оборудования, других материальных и денежных средств; благочинный имеет попечение о привлечении средств для проведения молодежных программ и мероприятий в благочинии;

• привлекать ответственных за молодежную работу с приходов благочиния для содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

• рекомендовать настоятелям приходов благочиния кандидатуры прихожан и сотрудников того или иного прихода в качестве штатных ответственных за молодежную работу;

• обращаться к настоятелям приходов своего благочиния, к руководителям православных молодежных объединений, духовно-просветительских центров, воскресных школ для получения необходимой информации о деятельности прихода в сфере работы с молодежью;

• посещать приходы, православные молодежные объединения, духовно-просветительские центры благочиния с целью мониторинга их деятельности.

IV. Ответственность

4.1. Штатный помощник благочинного по молодежному служению несет ответственность:

• за несоблюдение норм поведения, принятых в рамках православной этики;

• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных каноническим правом Русской Православной Церкви и трудовым законодательством Российской Федерации;

• несвоевременное предоставление планов и отчетов;

• несоблюдение графика работы;

• совершенные в процессе осуществления своей деятельности нарушения требований актов, указанных в п. 1.2 настоящих рекомендаций;

• причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Основными критериями оценки деятельности штатного помощника благочинного по молодежному служению являются:

• точное и своевременное исполнение своих обязанностей;

• исполнение годового плана молодежной работы благочиния;

• уровень осуществления молодежного служения на приходах благочиния;

• количество молодежи, участвующей в молодежных программах и проектах в благочинии;

• регулярное участие молодежи в богослужениях и церковных Таинствах, особенно в причащении Тела и Крови Христовых; важным критерием должно стать повышение количества молодых прихожан в храмах благочиния.

V. Освобождение от должности

5.1. Штатный помощник благочинного по молодежному служению освобождается от занимаемой должности распоряжением правящего архиерея по представлению благочинного округа за невыполнение обязанностей, изложенных в ч. II, в соответствии с ТК РФ.

5.2. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, трудовой договор со штатным помощником благочинного по молодежному служению должен предусматривать в соответствии со ст. 347 ТК РФ⁹⁰ дополнительные основания к его прекращению:

• наличие еретических заблуждений и их распространение с использованием своего статуса;

• отсутствие необходимых навыков (не справляется со своими обязанностями);

• самовольное оставление места служения.

5.3. Штатный помощник благочинного по молодежному служению может прекратить свою деятельность по собственному желанию. В этом случае он подает письменное прошение на имя благочинного и извещает епархиальный отдел по делам молодежи о своем желании прекратить деятельность в должности помощника благочинного по молодежному служению не менее чем за две недели до своего увольнения.

С документом ознакомлен

штатный помощник благочинного

по молодежному служению

_______ /_______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___» _________________ 20____г.

(утверждены Патриархом Московским и всея Руси 6 июня 2012 г.)

I. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации к деятельности штатного помощника настоятеля по молодежному служению включают в себя примерный перечень обязанностей, прав и ответственности штатного ответственного за молодежную работу на приходе.

1.2. В своей деятельности штатный помощник настоятеля по молодежному служению руководствуется:

• действующим законодательством Российской Федерации или других стран канонического присутствия Русской Православной Церкви;

• Каноническим уставом Русской Православной Церкви;

• постановлениями Поместных и Архиерейских Соборов;

• определениями Священного Синода;

• указами Патриарха Московского и всея Руси;

• документом «Об организации молодежной работы в Русской Православной Церкви»⁹¹;

• указаниями и рекомендациями Синодального отдела по делам молодежи Московского Патриархата;

• указами и распоряжениями правящего архиерея;

• уставом прихода Русской Православной Церкви Московского Патриархата⁹²;

• распоряжениями епархиального отдела по делам молодежи;

• данными рекомендациями;

• распоряжениями настоятеля;

• иными, в том числе гражданскими, нормативными актами.

1.3. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению относится к категории специалистов, то есть сотрудников, обладающих специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы.

1.4. На должность штатного помощника настоятеля по молодежному служению назначается мирянин, православный верующий:

• регулярно участвующий в церковных Таинствах,

• имеющий хорошую репутацию в среде прихожан,

• активно участвующий в жизни прихода.

1.5. Претендент на должность штатного помощника настоятеля по молодежному служению получает образование или подтверждает квалификацию в образовательном учреждении по программе «Организация работы с молодежью». Наличие документа об окончании образовательного учреждения по программе «Организация работы с молодежью» или документа о прохождении аттестации является важным условием для назначения на должность штатного помощника настоятеля по молодежному служению.

1.6. Назначение на должность штатного помощника настоятеля по молодежному служению и освобождение от нее производится в соответствии с установленным действующим трудовым законодательством порядком распоряжением настоятеля прихода.

1.7. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению подчиняется настоятелю, согласовывает свою деятельность с председателем епархиального отдела по делам молодежи и с ответственным за молодежную работу в благочинии.

1.8. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению входит в состав приходского собрания в соответствии с установленными для этого правилами.

II. Должностные обязанности

2.1. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению организовывает или самостоятельно проводит работу с молодежью, которая может иметь различные формы, в частности:

• беседы и встречи с духовенством и специально приглашаемыми гостями,

• вероучительные (катехизаторские) занятия,

• группы по изучению Священного Писания,

• миссионерские акции и поездки,

• социальные проекты,

• молодежные лагеря,

• интернет-проекты,

• киноклубы,

• кружки по интересам,

• проекты по профилактике зависимостей,

• спортивные секции,

• военно-патриотические клубы,

• клубы молодой семьи.

2.2. Обязанности штатного помощника настоятеля по молодежному служению включают:

• развитие молодежной работы прихода;

• избрание из среды молодых прихожан активных помощников, забота о прохождении ими соответствующего обучения; формирование приходского молодежного актива;

• разработку и осуществление приходских молодежных проектов;

• реализацию совместных проектов с другими приходами;

• поддержание контактов с существующими на территории прихода образовательными и социальными учреждениями, где могли бы проявить свою активность молодые православные христиане;

• привлечение светских специалистов, профессионально занятых в области работы с молодежью, к взаимодействию с приходом;

• обеспечение информационной поддержки молодежной работы на приходе, включая видео- и фотосъемку реализуемых проектов, создание архива молодежной работы; отражение этой работы на сайте прихода (если таковой имеется), в социальных сетях и блогах;

• подготовку и регулярное обновление материалов информационных стендов прихода, касающихся молодежной деятельности;

• осуществление по согласованию с настоятелем прихода взаимодействия с государственными, муниципальными и общественными организациями и учреждениями, действующими на территории прихода, по вопросам, связанным с молодежной работой;

• привлечение добровольцев для участия в молодежных проектах и программах;

• обеспечение участия молодежного актива прихода в общецерковных, епархиальных и благочиннических программах.

2.3. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению составляет:

• годовой план работы, соотнесенный с планами по иной деятельности прихода и согласованный с помощником благочинного по молодежному служению;

• годовой отчет о своей деятельности по соответствующей форме и предоставляет его помощнику благочинного по молодежному служению и в епархиальный отдел по делам молодежи.

2.4. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению обязан:

• соблюдать правила церковного благочестия и нравственности;

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и послушания, возложенные на него настоящими рекомендациями;

• исполнять иные обязанности, вытекающие из настоящих рекомендаций;

• выполнять указания настоятеля;

• не разглашать конфиденциальную информацию;

(...)

2.5. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению регулярно повышает квалификацию на епархиальных или общецерковных курсах повышения квалификации.

III. Права

3. В целях исполнения своих обязанностей штатный помощник настоятеля по молодежному служению имеет право:

• участвовать в работе приходского собрания;

• запрашивать в епархиальном отделе по делам молодежи и у помощника благочинного по молодежному служению информацию, необходимую для улучшения молодежной работы на приходе, учебно-методические пособия и т. д.;

• выносить на рассмотрение настоятеля прихода предложения об улучшении и развитии своей деятельности и о создании необходимых условий для выполнения служебных обязанностей, ходатайствовать перед настоятелем о предоставлении помещений, оборудования, других материальных и денежных средств. Молодежные программы и мероприятия прихода оплачиваются из средств прихода и привлеченных средств;

• привлекать прихожан для содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

• рекомендовать настоятелю кандидатуры прихожан и сотрудников данного или другого прихода в качестве организаторов по тем или иным формам молодежной деятельности;

• следить за качеством работы привлеченных лиц;

• давать указания, организовывать и координировать работу сотрудников прихода в сфере молодежного служения;

• обращаться к сотрудникам прихода для получения необходимой информации о деятельности прихода в сфере молодежного служения.

IV. Ответственность

4.1. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению несет ответственность:

• за несоблюдение норм поведения, принятых в рамках православной этики;

• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных каноническим правом Русской Православной Церкви и трудовым законодательством Российской Федерации;

• несвоевременное предоставление планов и отчетов;

• несоблюдение графика работы;

• совершенные в процессе осуществления своей деятельности нарушения требований актов, указанных в п. 1.2 настоящих рекомендаций;

• причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Основными критериями оценки деятельности штатного помощника настоятеля по молодежному служению являются:

• точное и своевременное исполнение своих обязанностей;

• исполнение годового плана молодежной работы прихода;

• уровень осуществления молодежного служения на приходе;

• количество молодежи, участвующей в молодежных программах и проектах;

• регулярное участие молодежи в богослужениях и церковных Таинствах, особенно в причащении Тела и Крови Христовых; важным критерием должно стать повышение количества молодых прихожан на приходе.

V. Освобождение от должности

5.1. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению освобождается от занимаемой должности распоряжением настоятеля прихода за невыполнение обязанностей, изложенных в ч. II, в соответствии с ТК РФ.

5.2. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, трудовой договор со штатным помощником настоятеля по молодежному служению должен предусматривать в соответствии со ст. 347 ТК РФ⁹³ дополнительные основания к его прекращению:

• наличие еретических заблуждений и их распространение с использованием своего статуса;

• отсутствие необходимых навыков (не справляется со своими обязанностями);

• самовольное оставление места служения.

5.3. Штатный помощник настоятеля по молодежному служению может прекратить свою деятельность по собственному желанию. В этом случае он подает письменное прошение на имя настоятеля и извещает сотрудника, ответственного за молодежную работу в благочинии, о своем желании прекратить деятельность в должности штатного помощника настоятеля по молодежному служению не менее чем за две недели до своего увольнения.

С документом ознакомлен

штатный помощник настоятеля

по молодежному служению

________ /____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___» _________________ 20___г.

(принято Священным Синодом Русской Православной Церкви 25–26 Декабря 2012 года, журнал № 110)

1. Общие положения

1.1. Молодежный совет епархии Русской Православной Церкви (далее – Совет) является постоянно действующим органом при отделе по делам молодежи епархии Русской Православной Церкви, осуществляющим свою деятельность без прав юридического лица.

1.2. Совет создается (упраздняется) по решению епархиального архиерея.

1.3. Совет осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством председателя отдела по делам молодежи епархии, в соответствии с указами и распоряжениями епархиального архиерея, решениями и рекомендациями Синодального отдела по делам молодежи Московского Патриархата и настоящим положением.

1.4. Члены Совета исполняют свои обязанности на безвозмездной основе.

1.5. Материальное обеспечение деятельности Совета, как и другие программы и мероприятия епархиального отдела по делам молодежи епархии, согласно документу «Об организации молодежной работы в Русской Православной Церкви» (утвержден Священным Синодом Русской Православной Церкви 5–6 октября 2011 г.) осуществляется за счет средств епархии, епархиального отдела по делам молодежи и привлеченных средств.

2. Задачи Совета

2.1. Задачами Совета являются:

• содействие в работе отдела по делам молодежи епархии,

• привлечение молодежи к молодежной работе в епархии,

• содействие реализации молодежных инициатив,

• поддержка и развитие православных молодежных объединений,

• разработка и развитие новых форм молодежной работы,

• формирование и распространение православного молодежного общественного мнения.

2.2. Совет:

• содействует епархиальному отделу по делам молодежи в разработке и реализации годовых планов работы;

• организует и осуществляет крупные молодежные проекты;

• формирует и способствует реализации православных молодежных инициатив (проектов, программ, мероприятий и т. д.);

• содействует в создании и развитии православных молодежных объединений;

• обсуждает насущные вопросы молодежной работы в епархии, вырабатывает и доводит до сведения епархиальных структур мнение православной молодежи;

• организует привлечение волонтеров из числа молодежи к участию в общеепархиальных мероприятиях;

• привлекает молодежь к участию в реализации общецерковных молодежных проектов и программ (в том числе международной молодежной программы «Вера и дело»);

• выявляет, привлекает и объединяет молодежный актив, формальные и неформальные молодежные объединения, выразившие желание участвовать в осуществлении православного молодежного служения;

• организует и координирует взаимодействие молодежных объединений на территории епархии;

• распространяет информацию о деятельности отдела по делам молодежи епархии и Совета.

3. Состав Совета

3.1. Совет формируется из лиц православного вероисповедания в возрасте от 16 до 35 лет из числа руководителей и представителей православных молодежных объединений, волонтерских, общественных и иных некоммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной работы, не противоречащую внутренним установлениям Русской Православной Церкви.

3.2. Решение о включении в состав Совета представителей объединений, указанных в п. 3.1 настоящего положения, а также о прекращении их полномочий принимает председатель отдела по делам молодежи епархии по согласованию с епархиальным архиереем.

4. Права и обязанности членов Совета

4.1. Член Совета обязан:

• исполнять решения Совета;

• принимать участие в работе Совета, его комиссий и рабочих групп, временных координационных органов;

• не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в силу членства в Совете;

(...)

• исполнять иные обязанности вытекающее из настоящего положения.

4.2. Член Совета вправе участвовать в работе Совета в порядке, предусмотренном настоящим положением.

5. Организация работы Совета

5.1. Председателем Совета по должности является председатель отдела по делам молодежи епархии. Председатель Совета:

• по согласованию с епархиальным архиереем определяет состав Совета;

• представляет на утверждение епархиального архиерея основные направления деятельности Совета и планы работы;

• осуществляет контроль за деятельностью Совета;

• председательствует на заседаниях Совета;

• готовит для епархиального архиерея отчеты о работе Совета;

• осуществляет иные полномочия по организации деятельности Совета.

5.2. Совет выбирает из своего состава ответственного секретаря, координаторов и пресс-секретаря, кандидатуры которых утверждает председатель Совета. Ответственный секретарь Совета обеспечивает созыв заседаний Совета, подготовку документов на рассмотрение Совета; ведет делопроизводство и обеспечивает хранение документов Совета.

5.3. Совет может формировать рабочие группы по направлениям своей деятельности для руководства отдельными проектами и (или) контроля за исполнением решений Совета.

5.4. Совет организует свою работу в соответствии с планами работы отдела по делам молодежи епархии.

5.5. Заседания Совета проводятся под председательством председателя Совета либо уполномоченного им члена Совета по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

5.6. Заседания Совета созываются председателем Совета. Заседание Совета правомочно в случае присутствия на нем не менее 1/2 членов Совета. Каждый член Совета обладает одним решающим голосом. Решение Совета принимается простым большинством голосов членов Совета, участвующих в заседании. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Совета. Решения Совета оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании.

(приняты Священным Синодом 12 марта 2013 г., журнал № 26)

См. раздел 11.5.1Б, с. 233.

(принят Священным Синодом Русской Православной Церкви 16 июля 2013 г., журнал № 74)

Пояснительная записка

Введение церковного образовательного стандарта по подготовке молодежных работников обусловлено необходимостью качественного развития области работы с молодежью в Русской Православной Церкви на современном этапе. Работа с молодежью в Церкви всегда является перспективным направлением, обеспечивающим нормальный рост и функциональное развитие церковного организма, его кадровый и ресурсный потенциал. Вследствие важности молодежной работы, она должна осуществляться на системной основе и быть обеспечена подготовленными к этой деятельности кадрами. В связи с решением Священноначалия о введении штатной оплачиваемой должности ответственного за работу с молодежью на приходе и в благочинии на всей канонической территории Русской Православной Церкви Архиерейский Собор 2011 года постановил разработать механизмы подготовки ответственных за молодежную работу (определение Освященного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 4 февраля 2011 года «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви», п. 18).

С начала 1990-х годов система дополнительного образования является наиболее распространенной формой обучения для мирян и служителей Церкви, желающих организовывать и координировать молодежную работу на приходах, а также участвовать в ее деятельности. Первыми элементами, с которых началась систематическая подготовка ответственных за работу с молодежью, стали курсы специалистов по работе с молодежью и школы православного молодежного актива, на которых учащиеся получают знания основ педагогики и психологии, основ творческой деятельности, особенностей молодежной работы на приходах, лидерские навыки. Многие выпускники курсов создают свои молодежные организации на приходах. Однако в настоящий момент в ряде епархий отсутствуют подобные центры подготовки ответственных за работу с молодежью, а имеющиеся работают по различным программам и предъявляют неодинаковые требования к выпускникам. Введение определенного стандарта призвано обобщить и систематизировать накопленный опыт в данной области с учетом современных задач, стоящих перед специалистами по молодежной работе, и по возможности распространить его во все епархии.

Данный стандарт представляет собой совокупность положений, которые следует учитывать при реализации программ по подготовке, переподготовке, повышению квалификации молодежных работников в духовных школах, вузах и на епархиальных курсах, а также для аттестации работающих лиц, ответственных за молодежную работу. При составлении стандарта за основу была взята среднесрочная программа в объеме полубакалавриата, рассчитанная на два (или более) года обучения по очно-заочной форме. Такая программа является оптимальной для подготовки молодежных работников. Кроме того, программы обучения могут реализовываться в других формах: очной, заочной, дистанционной. Большое значение при подготовке молодежных работников должно уделяться воспитательному процессу. В соответствии со стандартом приготовление к молодежному служению происходит через духовно-нравственное возрастание и приобретение знаний и имеет своей целью утверждение будущего молодежного работника в истинах веры, благочестии и страхе Божием, а также овладение им профессиональными навыками, необходимыми для осуществления молодежного служения. По окончании программы обучения предполагается выдавать соответствующий документ церковного образца. На основе стандарта учебные заведения должны разработать свою основную образовательную программу, рабочие программы по изучаемым дисциплинам.

Необходимо подчеркнуть, что учебное заведение, осуществляющее подготовку молодежных работников, должно быть тесно связано с благочиниями и приходами, иметь площадки для прохождения слушателями практики по молодежной работе. Приветствуется перевод уже действующих курсов по подготовке ответственных за молодежную работу на базу духовных учебных заведений или вузов в епархиях, где существует такая возможность. В высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку по специальности 040700 («Организация работы с молодежью»), обучение возможно с изучением дополнительных дисциплин цикла «Основы православного вероучения» и «Основного цикла по организации молодежной работы в Русской Православной Церкви», а также в форме дополнительного образования. В православных высших учебных заведениях подготовка по специальности «Организация работы с молодежью» может осуществляться с дополнительным изучением подготовительного и основного циклов по организации работы с молодежью данного стандарта. В духовных семинариях и училищах приветствуется создание факультетов (отделений) по организации молодежного служения. Для более эффективной работы образовательное учреждение может организовывать филиалы в районных центрах, разрабатывать программы заочного и дистанционного обучения.

Положения стандарта могут стать основой для составления краткосрочных программ повышения квалификации, а также долгосрочных программ и программ высшего образования.

Для обучения по среднесрочным и краткосрочным программам подготовки и повышения квалификации рекомендуется принимать священнослужителей и воцерковленных мирян, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, по направлению от настоятеля прихода (благочинного округа). Лица, имеющие высшее богословское, религиоведческое, педагогическое образование, могут повысить свою квалификацию, пройдя обучение по отдельным дисциплинам стандарта.

Расходы на обучение целесообразно возложить на приход (благочиние), от которого направляется учащийся, с тем чтобы после прохождения обучения по программам подготовки (повышения квалификации) выпускник осуществлял молодежную работу на данном приходе (в благочинии). Для обеспечения подготовки молодежных работников также могут быть организованы фонды, выделяться гранты, выплачиваться стипендии. В свою очередь епархиальный отдел по делам молодежи должен содействовать выпускникам в трудоустройстве.

Церковный образовательный стандарт по подготовке молодежных работников (среднесрочные курсы)

I. Область применения

1.1. Настоящий церковный образовательный стандарт представляет собой совокупность положений, которые следует учитывать при реализации основных образовательных программ по подготовке (повышению квалификации, профессиональной переподготовке) молодежных работников:

• в православных духовных учебных заведениях;

• образовательных учреждениях высшего профессионального образования (вузах);

• на богословских и катехизаторских курсах.

1.2. Право на реализацию основных образовательных программ по подготовке молодежных работников образовательное учреждение имеет при наличии представления Синодального отдела по делам молодежи Русской Православной Церкви.

II. Используемые сокращения

В настоящем стандарте используются следующие сокращения:

• ООП – основная образовательная программа;

• К – компетенции;

• УЦ ООП – учебный цикл основной образовательной программы.

III. Характеристика подготовки

Нормативный срок, общая трудоемкость освоения основных образовательных программ (в зачетных единицах)⁹⁴ и соответствующая квалификация приведены в таблице 1.

Таблица 1

Срок и трудоемкость освоения ООП, квалификация выпускников

Наименование

ООП

Квалификация

Нормативный срок

освоения ООП

(для очно-заочной

(вечерней) формы

обучения)

Трудоемкость (в зачетных единицах)

ООП по подготовке молодежных работников

Специалист

по молодежной

работе

2 года

60⁹⁵

Сроки освоения основной образовательной программы по подготовке молодежных работников по заочной форме обучения, а также в случае сочетания различных форм обучения могут увеличиваться относительно нормативного срока, указанного в таблице 1, на основании решения ученого совета или руководства образовательного учреждения.

IV. Характеристика деятельности молодежных работников

4.1. Система молодежной работы на приходе включает в себя:

• беседы и встречи с духовенством и специально приглашаемыми гостями;

• вероучительные (катехизаторские, миссионерские) занятия;

• группы по изучению Священного Писания;

• миссионерские проекты, акции, мероприятия, поездки;

• социальные проекты, акции, мероприятия;

• детские и молодежные лагеря;

• интернет-проекты;

• различные клубы и кружки по интересам;

• проекты по профилактике зависимостей.

4.2. Деятельность молодежных работников направлена:

• на молодежь, не участвующую в церковных Таинствах и обрядах, приходящих в храм только в некоторые праздники, на Пасху и др.;

• молодежь, желающую узнать больше о православной вере, найти круг молодежного общения среди членов прихода и др.;

• молодежь, являющуюся членами прихода, желающую найти для себя служение в Церкви, установить контакт с другими членами прихода.

4.3. Специалист по молодежной работе готовится к следующим видам деятельности:

• работа с молодежью,

• организационно-управленческая.

Конкретные виды деятельности, к которым в основном готовится специалист по молодежной работе, определяются образовательным учреждением совместно с епархиальным архиереем, епархиальным молодежным отделом, благочинными округов, настоятелями приходов, научно-педагогическими работниками.

4.4. Специалист по молодежному служению должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами деятельности:

работа с молодежью:

• развивать молодежную работу прихода;

• избирать из среды молодых прихожан активных помощников, заботиться о прохождении ими соответствующего обучения;

• формировать приходской молодежный актив;

• разрабатывать и реализовывать приходские и межприходские молодежные проекты;

• привлекать светских специалистов, профессионально занятых в области работы с молодежью, для сотрудничества с приходом;

• обеспечивать информационную поддержку мероприятий на приходе;

• по согласованию с настоятелем прихода осуществлять взаимодействие с государственными, муниципальными и общественными организациями по вопросам молодежной работы в приходе;

• привлекать добровольцев для участия в молодежных проектах и программах;

• обеспечивать участие молодежного актива прихода в общецерковных, епархиальных и благочиннических мероприятиях.

организационно-управленческая:

• организация и планирование молодежной работы на приходе и/или в благочинии;

• осуществление координации молодежной работы на уровне прихода и/или благочиния;

• организация мероприятий по работа с молодежью на приходе и/или в благочинии;

• выполнение конкретных задач по организации и проведению молодежной работы;

• составление годового плана работы и отчета по молодежной работе на приходе и/или в благочинии.

V. Требования к результатам освоения основных образовательных программ по подготовке молодежных работников

5.1. Выпускник должен обладать следующими компетенциями (К), готовностью и способностью:

компетенции в области церковного образа жизни:

• сознательно участвовать в церковных Таинствах и обрядах (К-1);

• соблюдать церковную традицию в общении, образе жизни, в быту (К-2);

• преломлять духовные знания в личный духовный опыт (К-3);

• совершенствоваться в христианском благочестии на протяжении всей жизни (К-4);

• быть способным к самооценке и самоконтролю (К-5);

компетенции в области православного вероучения:

• использовать знание Священного Писания, основных разделов православного вероучения, литургики, церковной истории в духовно-просветительской деятельности (К-6);

• использовать знания в области церковного искусства в духовно-просветительской деятельности (К-7);

• использовать навыки чтения Священного Писания и богослужебных текстов на церковнославянском языке и их перевода в духовно-просветительской деятельности (К-8);

• аргументированно и убедительно излагать церковную позицию перед невоцерковленной и воцерковляющейся молодежью (К-9);

• использовать знание православного вероучения, его отличия от учения иноверных и инославных, а также знание приемов миссионерской работы для обеспечения духовной безопасности молодежи и для привлечения ее к миссионерскому служению (К-10);

компетенции в области организаторской деятельности:

• работать самостоятельно и в коллективе, руководить людьми и подчиняться (К-11);

• планировать, организовывать и координировать молодежную работу (К-12);

• уметь взаимодействовать с государственными органами и общественными организациями в целях проведения молодежных мероприятий и акций (К-13);

• обеспечивать информационную поддержку молодежных мероприятий (К-14);

компетенции в области молодежного служения:

• реализовывать молодежные программы и мероприятия на базе приходов или благочиний (К-15);

• реализовывать программы и мероприятия миссионерского служения молодежи (К-16);

• реализовывать программы и мероприятия социального служения молодежи (К-17);

• использовать знания в области педагогики и психологии при работе с молодежью и подростками различных социальных групп, иметь осведомленность в области молодежных движений и интересов (К-18).

VI. Требования к структуре основных образовательных программ по подготовке молодежных работников

6.1. Основная образовательная программа по подготовке молодежных работников предусматривает изучение следующих учебных циклов (таблица 2):

• основы православного вероучения,

• подготовительный цикл по организации молодежной работы,

• основной цикл по организации молодежной работы в Русской Православной Церкви –

и разделов:

• учебная практика,

• итоговая аттестация.

6.2. Основной цикл по организации молодежной работы в Русской Православной Церкви ООП имеет базовую (обязательную) часть и вариативную (профильную), устанавливаемую образовательным учреждением. Вариативная (профильная) часть дает возможность расширения и (или) углубления знаний, умений, навыков и компетенций, определяемых содержанием базовых (обязательных) дисциплин, позволяет обучающимся получить углубленные знания и навыки.

Учебное заведение может корректировать базовую часть на 20 %.

6.3. Цикл «Основы православного вероучения» предусматривает изучение следующих дисциплин: «Священное Писание Ветхого Завета», «Священное Писание Нового Завета», «Православное вероучение», «Литургика», «История Церкви», «Церковное искусство», «Церковнославянский язык».

6.4. Подготовительный цикл по организации молодежной работы предусматривает изучение дисциплин: «Общие принципы организации и администрирования работы с молодежью»; «Основы управления и проектирования»; «Основы педагогики и психологии»; «Организация летнего отдыха для детей и молодежи».

6.5. Основной цикл по организации молодежной работы предусматривает изучение дисциплин: «Общие принципы организации работы с молодежью в Русской Православной Церкви»; «Миссионерское служение молодежи»; «Социальное служение молодежи»; «Православная педагогика и духовно-нравственное воспитание молодежи»; «Гражданско-правовая ответственность молодежи»; «Экскурсионно-паломническая деятельность».

Таблица 2

Структура ООП по подготовке молодежных работников

Учебные циклы, разделы и проектируемые результаты их освоения

Трудоемкость

(зачетн. ед.)

Перечень дисци-

плин для разра-

ботки пример-

ных программ,

а также учебни-

ков и учебных

пособий

Формируемые

компетенции

Основы православного вероучения

В результате изучения цикла выпускник

должен:

знать:

основные исторические и наиболее значимые события ветхозаветной истории;

историю Нового Завета;

святоотеческое толкование событий Ветхого Завета и истории Нового Завета;

Священное Предание;

основные положения православного вероучения и нравственности, православной антропологии;

отличительные особенности вероучения иных конфессий и основные принципы отношения Православной Церкви к инославию;

основные особенности ислама, иудаизма, буддизма;

структуру и основное содержание богослужения;

основные события истории Вселенской и Русской Православной Церквей;

особенности церковного искусства, его видов и жанров в архитектуре и иконописи;

особенности церковнославянского языка (графические, лексические, грамматические) с целью понимания богослужения и осознанного в нем участия;

уметь:

применять знание Священного Писания, его толкования, знания о вероучении в решении практических вопросов воцерковления мирян;

передавать (излагать) основы православного вероучения для разных целевых аудиторий, отдельной личности в доступной форме;

объяснять основные, а также наиболее непонятные места православного богослужения;

использовать знания по истории Вселенской и Русской Православной Церквей для формирования представления о роли христианства в становлении и развитии государственности, культурно-исторических традиций России и европейских стран;

объяснять непонятные места канонических текстов;

аргументированно и убедительно отвечать на вопросы по заданной тематике;

владеть:

церковной традицией в богослужебной жизни, личной молитве, общении, образе жизни, быте;

навыком самосовершенствования в христианском благочестии;

навыками самооценки и самоконтроля;

навыками чтения и понимания церковнославянских текстов

28

Священное

Писание

Ветхого

Завета

Священное

Писание

Нового

Завета

Православное

вероучение

Литургика

История

Церкви

Церковное

искусство

Церковнославянский язык

К-1

К-2

К-3

К-4

К-5

К-6

К-7

К-8

К-9

Подготовительный цикл по организации молодежной работы

В результате изучения цикла выпускник должен:

знать:

сущность и структуру, направления и формы молодежной работы;

методы и методики молодежной работы;

государственные нормативно-правовые документы, регламентирующие молодежную работу;

основы возрастной и семейной психологии, психологии общения, зависимости;

способы профессионального саморазвития;

уметь:

системно анализировать и выбирать способы, формы и методы молодежной работы;

использовать и применять правовую информацию в молодежной работе;

выявлять специфику психического функционирования человека с учетом особенностей возрастных этапов;

вести диалог и избегать конфликтных ситуаций в общении с людьми разных социальных групп;

использовать (допустимые для Православия) методы психологической и педагогической диагностики для решения задач

молодежной работы;

анализировать мировоззренческие, социально и личностно значимые проблемы молодежи;

владеть:

методиками проектирования и реализации проектов;

основными нормативными документами, регламентирующими молодежную работу в государстве

10

Организация

и администрирование

молодежной

работы

Основы управления и проектирования

Основы педагогики и психологии

Социология

К-10

К-11

К-12

К-13

К-14

Основной цикл по организации молодежной работы в Русской Православной Церкви

В результате изучения цикла выпускник должен:

знать:

решения Священноначалия, касающиеся молодежной работы и духовно-просветительской деятельности;

способы организации и формы молодежной работы в Русской Православной Церкви;

способы взаимодействия молодежного работника с различными участниками духовно-просветительской деятельности;

особенности церковного соборного взаимодействия;

смежные формы катехизического, социального и миссионерского служения молодежи;

официальную позицию Церкви по раз-личным социальным вопросам;

основы возрастной и семейной психологии, психологии общения, зависимости;

духовные основы миссионерской деятельности;

отличия учения Православной Церкви от учения иноверных и инославных, приемы миссионерской работы для обеспечения духовной безопасности молодежи и для привлечения ее к миссионерскому служению;

духовные основы социальной деятельности;

формы молодежного социального служения;

особенности подростковой психологии;

правовое регулирование экскурсионно-паломнической деятельности;

технологии подготовки экскурсионного маршрута;

уметь:

системно анализировать и выбирать способы, формы и методы молодежной работы;

выявлять и использовать национальные и региональные особенности, возможности в духовно-нравственном просвещении молодежи;

разрабатывать и реализовывать программы по молодежной работе;

управлять деятельностью волонтеров;

объяснять отличительные особенности ислама, иудаизма, буддизма, индуизма и т. д. от Православия;

отличать толкование дискуссионных мест Священного Писания сектами от святоотеческого толкования;

вести дискуссию по религиозной проблематике;

оказывать помощь молодежи в социально-психологической адаптации к церковной среде, быту, традициям, по преодолению зависимостей;

взаимодействовать с участниками духов-но-просветительской деятельности;

взаимодействовать с государственными органами и общественными организациями в целях проведения молодежных мероприятий и акций;

владеть:

методиками организации приходских и благочиннических молодежных мероприятий;

основными нормативными документами, регламентирующими деятельность Церкви в сфере молодежной работы;

способами, формами духовно-нравственного просвещения в подростковых и молодежных группах;

основами экскурсионно-паломнической деятельности.

17

Организация

молодежной работы в Русской

Православной

Церкви

Миссиология

Сектоведение

Основы

социальной

концепции

Православная

педагогика

Основы

экскурсионно-

паломнической

деятельности

К-15

К-16

К-17

К-18

Учебная практика (практические умения и навыки определяются ООП образовательного учреждения)

3

Итоговая аттестация

2

Общая трудоемкость основной образовательной программы

60 з. е.

(2160

ак. ч)

VII. Требования к условиям реализации основных образовательных программ

7.1. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают ООП по подготовке молодежных работников, которая включает в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие православное воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной практики, календарный учебный график и методические материалы, предназначенные для реализации соответствующих образовательных технологий.

ООП определяется образовательным учреждением в соответствии с примерной основной образовательной программой, разработанной Синодальным отделом по делам молодежи Русской Православной Церкви.

7.2. При разработке ООП по подготовке специалистов по молодежному служению должны быть определены возможности образовательного учреждения в формировании церковного образа жизни: созданы условия для духовно-нравственного развития личности на традициях Православия, в частности для участия в молебнах, богослужениях, экскурсионно-паломнических мероприятиях, социальном служении и др.

7.3. Реализация компетентностного подхода должна предусматривать широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития навыков обучающихся. В рамках учебных курсов должны быть предусмотрены встречи со Священноначалием, священнослужителями, преподавателями духовных и иных профильных образовательных учреждений, представителями общественных организаций; мастер-классы экспертов и специалистов.

7.4. В учебной программе каждой дисциплины должны быть четко сформулированы конечные результаты обучения в соответствии с осваиваемыми знаниями, умениями и приобретаемыми компетенциями по ООП.

Общая трудоемкость дисциплины не может быть менее двух зачетных единиц. По дисциплинам, трудоемкость которых составляет три и более зачетных единиц, должна выставляться оценка («отлично», «хорошо», «удовлетворительно»).

После освоения дисциплин цикла «Основы православного вероучения» обучающиеся пишут курсовую работу.

7.5. Максимальный объем учебных занятий обучающихся не может составлять более 36 академических часов в неделю (один академический час равен 45 минутам), включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы по освоению ООП и факультативных дисциплин, устанавливаемых образовательным учреждением.

7.6. Максимальный объем аудиторной нагрузки в неделю по очно-заочной (вечерней) форме обучения не может составлять более 16 академических часов.

7.7. В случае реализации ООП по подготовке молодежных работников в иных формах обучения максимальный объем аудиторных занятий устанавливается в соответствии с уставом или типовым положением об образовательном учреждении.

7.8. Общий объем каникулярного времени в учебном году должен составлять не менее семи недель, в том числе не меньше двух недель в зимний период.

7.9. Образовательное учреждение обязано ознакомить обучающихся с их правами и обязанностями при формировании ООП, разъяснить, что избранные обучающимися дисциплины становятся для них обязательными.

7.10. ООП по подготовке молодежных работников образовательного учреждения должна включать практические занятия по дисциплинам базовой части, формирующим у обучающихся умения и навыки в следующих областях:

• организация и ведение молодежной работы;

• миссионерское служение молодежи;

• социальное служение молодежи;

• экскурсионно-паломническая деятельность,

а также по дисциплинам вариативной части, рабочие программы которых предусматривают цели формирования у обучающихся соответствующих умений и навыков.

7.11. Обучающиеся имеют следующие права и обязанности:

• право в пределах объема учебного времени, отведенного на освоение дисциплин по выбору, предусмотренных ООП, выбирать конкретные дисциплины;

• право при формировании своей индивидуальной образовательной траектории получить консультацию в образовательном учреждении по выбору дисциплин и их влиянию на будущий профиль подготовки;

• обучающиеся обязаны выполнять в установленные сроки все задания, предусмотренные ООП образовательного учреждения.

7.12. Раздел основной образовательной программы по подготовке молодежных работников «Учебная практика» является обязательным и представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на практическую подготовку обучающихся. Учебная практика проходит в форме проведения молодежных встреч на приходе, духовно-просветительских мероприятий, работы с подростками, участия в летних православных лагерях и др.

Цели и задачи, программы и формы отчетности по учебной практике определяются образовательным учреждением.

Практика проводится в приходах, православных молодежных центрах, духовно-просветительских центрах, лагерях и др.

Аттестация по итогам практики включает подготовку письменного отчета и публичную защиту результатов практики с последующей оценкой.

7.13. Реализация основных образовательных программ по подготовке молодежных работников должна обеспечиваться научно-педагогическими кадрами, имеющими базовое образование и/или ученую степень, соответствующие профилю преподаваемой дисциплины.

К образовательному процессу должно быть привлечено не менее 10 % преподавателей из числа действующих руководителей и работников профильных организаций (епархиальных отдела религиозного образования и катехизации, миссионерского отдела, отделов по делам молодежи и по церковной благотворительности и социальному служению, духовно-просветительских центров, воскресных школ для детей и взрослых) и образовательных учреждений, в которых имеются кафедры теологии, религиоведения, психологии, педагогики и др.

До 30 % от общего числа преподавателей, имеющих базовое образование и/или ученую степень, соответствующие профилю преподаваемой дисциплины, может быть заменено преподавателями, имеющими стаж практической работы по данному направлению (в церковных организациях, церковных и церковно-общественных форумах, в организации духовно-просветительских мероприятий, практик и др.) на должностях руководителей или ведущих специалистов не менее пяти последних лет.

7.14. Основная образовательная программа должна обеспечиваться учебно-методической документацией и материалами по всем учебным курсам, дисциплинам основной образовательной программы. Содержание каждой из таких учебных дисциплин должно быть представлено в сети интернет или локальной сети образовательного учреждения.

Внеаудиторная работа обучающихся должна сопровождаться методическим обеспечением и обоснованием времени, затрачиваемого на ее выполнение.

Каждый обучающийся должен быть обеспечен доступом к библиотечной системе, содержащей издания по основным изучаемым дисциплинам и сформированной по согласованию с правообладателями учебной и учебно-методической литературы.

Библиотечный фонд должен быть укомплектован печатными и/или электронными изданиями основной учебной литературы по дисциплинам всех циклов, изданными за последние 10 лет, из расчета не менее 25 экземпляров таких изданий на каждые 100 обучающихся.

7.15. Ученый совет или руководство образовательного учреждения при введении ООП по подготовке молодежных работников утверждает размер средств на реализацию соответствующих основных образовательных программ.

7.16. Образовательное учреждение, реализующее ООП по подготовке молодежных работников, должно располагать материально-технической базой, обеспечивающей проведение практической работы обучающихся, предусмотренной учебным планом образовательного учреждения и соответствующей действующим санитарным и противопожарным правилам и нормам.

Минимально необходимый для реализации ООП по подготовке молодежных работников перечень материально-технического обеспечения включает учебные аудитории и библиотеку.

VIII. Оценка качества освоения основных образовательных программ

8.1. Образовательное учреждение обязано обеспечивать гарантию качества подготовки, в том числе путем:

• разработки стратегии по обеспечению качества подготовки выпускников с привлечением представителей работодателей;

• мониторинга, периодического рецензирования образовательных программ;

• разработки объективных процедур оценки уровня знаний и умений обучающихся, компетенций выпускников;

• обеспечения компетентности преподавательского состава;

• регулярного проведения самообследования по согласованным критериям для оценки деятельности (стратегии) и сопоставления с другими образовательными учреждениями с привлечением представителей работодателей;

• информирования православной общественности о результатах своей деятельности, планах, инновациях.

8.2. Оценка качества освоения основных образовательных программ должна включать текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую аттестацию выпускников.

8.3. Конкретные формы и процедуры текущего и промежуточного контроля знаний по каждой дисциплине разрабатываются образовательным учреждением самостоятельно и доводятся до сведения обучающихся в течение первого месяца обучения.

8.4. Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям соответствующей ООП (текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация) создаются фонды оценочных средств, включающие типовые задания, контрольные работы, тесты и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций. Фонды оценочных средств разрабатываются и утверждаются образовательным учреждением.

Образовательным учреждением должны быть созданы условия для максимального приближения программ текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся к условиям их будущей деятельности – для чего, кроме преподавателей конкретной дисциплины, в качестве внешних экспертов должны активно привлекаться работодатели (сотрудники профильных епархиальных отделов, благочинные округов, настоятели приходов и др.), преподаватели, читающие смежные дисциплины, и т. п.

8.5. Итоговая аттестация включает защиту выпускной квалификационной работы. Требования к содержанию, объему и структуре выпускной квалификационной работы определяются образовательным учреждением. Выпускная квалификационная работа выпускника представляет собой богословски и методически грамотную практическую разработку в области молодежной работы (например, программа организации молодежного евангельского или миссионерского кружка на приходе, организация летнего отдыха для молодежи и т. д.).

(принято Священным Синодом Русской Православной Церкви 2 октября 2013 г., журнал № 102)

См. раздел 11.5.1Б, с. 235.