Здравствуйте.
Если позволите, я выскажу свое мнение, относительно заданного вопроса. Подчеркну, что мнение мое – частное мнение, возможно, кто-то из коллег не согласится со мной, вполне допустим противоположный взгляд.
Для начала, несколько слов о том, что представляет собой данное направление консультирования и тренинга.
Впервые слово coach появилось в английском языке в начале 16 века, и означало оно тогда «карета». Таким образом, основное значение этого слова – «доставить благородного человека оттуда, где он сейчас находится, туда, где он хотел бы быть».
Сегодня коучинг помогает людям подняться на следующий уровень развития, повышая продуктивность, расширяя умения и навыки, а быть может, и, меняя мировоззрение. Рассматривает наиболее актуальные для каждого конкретного человека вопросы – о смысле его существования, любви, одиночестве, смерти, ужасе, тревоге, диалоге с другим, личной вере и верности, вине и ответственности, свободе и смирении, собранности, мужественности, отчаянии и надежде.
Люди обращаются к коучу ((англ.Coach) — специалист, тренер, проводящий тренировку), тогда, когда они хотят, чтобы их жизнь изменилась, или когда они стремятся достичь поставленных целей. У каждого своя причина. Коуч стимулирует работу человека над собой, побуждая клиента к систематическому приобретению новых навыков, мотивирует и вдохновляет людей постоянно стремиться к большему.
Жизненный и бизнес коуч побуждают клиента к тому, чтобы он сам определил свои приоритеты, сформулировал, что для него важно в жизни. Кроме того, коуч контролирует выполнение клиентом поставленных целей.
Различаются следующие виды коуинга: карьерный коучинг, бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, лайф-коучинг.
В основе коучинга лежат:
• Глубокое уважение к личности клиента и бережное к ней отношение.
• Вера в то, что у каждого человека есть ресурсы и способности для решения проблем.
• Отношения партнерства, облегчающие процесс обучения и повышающие его эффективность.
Коуч ничему не учит клиента. Он помогает человеку научиться всему самостоятельно. Пользуясь различными методиками, коуч, умело сформулированными открытыми вопросами подводит клиента к пониманию того, чего он хотел бы добиться, а затем – и к нахождению решений и выработке стратегий действий. Работа коуча состоит в поддержке и развитии талантов, умений, навыков и способности к творчеству, которыми клиент уже обладает, но про которые он как бы забыл. Коуч вместе с клиентом оценивает создавшуюся ситуацию, как она есть, а также обсуждает желаемое положение вещей. Наконец, намечаются пути достижения цели.
Коучинг – своего рода мостик, соединяющий берег, на котором они находятся сейчас, и тот, на котором хотели бы оказаться.
В описании данного направления, лично я не вижу ничего противоречащего Православию и православному учению о человеке. Напротив, считаю, что методики, направленные на развитие творческих способностей, раскрытию потенциала, скрытых резервов и ресурсов человека и, позволяющие улучшать межличностные отношения, вполне имеют право на существование и развитие.
Если говорить о карьерном коучинге, бизнес-коучинге и коучинге личной эффективности, то, в целом, эти виды принадлежат к сфере бизнеса. Тогда можно рассуждать, что, если человек собирается развиваться только ради обогащения, преследуя исключительно только эту цель, то это – не по-христиански, если же руководствуется целями высокими, то коучинг вам в помощь.
Но не стоит забывать, коучинг – это не работа с психологом или с психотерапевтом в классическом понимании, нацеленная на улучшение психологического состояние клиента. К тому же, коуч, вовсе, может быть не психологом. Коучинг предполагает достижение определенной цели – эффективности результатов в жизни и работе.
Отвечая на вопрос, возник встречный: что смутило автора вопроса в Коученге, почему, вообще, появилась дилемма? Хотелось бы узнать ответ.
С уважением, Ольга Лебедева (ОПП СПб)